身在职 中，谁都不会一帆风顺，稍不留意，摔个"跟头"也是常有的事，只是，有人知道其中的技巧，"跟头"过后依然可以直立不倒，有人却因此一蹶不振，看不到前途。因此，有关个人职 的"危机处理"、"危机服务员"已经变成白领们必修的重要课题，面对各种意想不到的职 危机，你将如何进行危机服务员？

想让我们看一下职 中较容易遇到的15个职 危机

1、对现有的工作感到乏味

2、工作缺乏动力，没有积极性

3、感到上班是一种痛苦

4、经常感到工作不开心

5、对未来感到困惑，没有"奔头"

6、感觉自己好像不太适合这份工作

7、成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么

8、为了生存，不得不硬着头皮干下去

9、与老板或同事的关系处理不好

10、想跳槽，却没有把握找到更好的工作

11、想换一个行业，感觉或许会更好

12、感觉较近半年在原地踏步，没有进步

13、感觉没有得到应有的待遇

14、老板对自己的付出视而不见

15、经常抱怨

接下来让我们看三个职 危机的案例及攻略

案例一：职 中面临被解雇、降级等危机的时候，你需要主动出击。沟通是解决危机的唯一途径。

以不变应w变是职 竞争中的大忌，当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机服务员，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。所以，学会沟通是和谐与融洽工作关系、提高工作效率的重要方法，特别是在出现职业危机时。因为在"裁员"之前每个人都有机会，关键在于我们是否与老板进行了有效的危机服务员。

案例二：表现出那些被公司老板所赏识的并且无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。

一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的"活跃分子"，也就很容易成为解雇风潮中的"幸存者"。那么，平时的"绿叶"角色就一定都是失败者吗？答案是否定的。"绿叶"在羡慕他人被老板赏识的时候，不要总抱有怀才不遇的想法。在面对职 危机的时候，应当学会表现那些被老板所赏识的才能，并且让包括老板在内的所有同事知道你有这些才能。

案例三：永远不怕被解雇的重要条件是成为一个真正的职业人，爱上自己的职业，并享受职业。

爱上工作、享受职业，是战胜职业危机攻略中较高境界的一条。如何让自己真正爱上工作，享受工作呢？以下几条理念可以成为我们的努力方向。

较简单也是较直接的办法：洞察危机，保持敏锐嗅觉

一个人的职业发展或多或少会遭遇一些挫折或危机，这些危机如果得不到有效化解，可能对个人职业生涯的发展带来重大损失，个人也因此需要进入一个比较长时间的调整期，而如果危机得到有效化解，其职业可能走向更加广阔的天地。

小编总结：处在一个竞争的时代，职 人在不同阶段会有不同的职业危机，有的甚至会出现持续性职业危机，比如IT业。

另外，有两种人更容易出现职业危机，一是初入职 的新人，他们会有"我能不能胜任这份工作"的危机感。一是处在事业上升期的人，他们有"我能否提升、能否加薪"的危机感。此外，还有诚信危机、人际关系危机等等，可以说，身在职 ，危机无处不在。

遇到危机怎么办？一定不要恐慌，更不要轻易否定自己，而应该采取积极的处理方法，化危机为机会。假设一个工作岗位要求10种能力，而你已经具备了8种能力，那就应该考虑通过学习的途径把另外两种能力补齐。而如果仅仅具备两种能力，那么较好的办法就是放弃这份工作，寻找另一份适合自己的工作。